2015-09-15 / 來源：肇慶中青人才網(wǎng)
應(yīng)聘者如何適當(dāng)表達(dá)被裁經(jīng)歷？ 首先，求職者要對自己被裁原因進(jìn)行分析。如果是經(jīng)濟(jì)環(huán)境所迫，那么可以直接說出被裁原因，相信HR也會理解的。如果是自身原因?qū)е卤徊?，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強、或者與同事關(guān)系不融洽等，應(yīng)聘者不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的原因。如案例中的小明的回…
