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HR在初篩簡(jiǎn)歷時(shí)，如果一份簡(jiǎn)歷不能在30秒內(nèi)甚至更短的時(shí)間內(nèi)吸引她的注意，那基本上就出局了。招聘人員每天要閱讀大量的簡(jiǎn)歷，他們花費(fèi)在每一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒，有的甚至只有短短的5秒鐘。 　　那么，HR通常對(duì)什么樣的簡(jiǎn)歷感興趣？總結(jié)起來(lái)，好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該具有以下5個(gè)特點(diǎn)： 　　1、言簡(jiǎn)意賅 　…

很多網(wǎng)友發(fā)帖提出疑問(wèn)：“為什么我投出的簡(jiǎn)歷都沒(méi)回音？”要解決這個(gè)問(wèn)題，我們需要知道，HR或是企業(yè)最喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷。從以往的調(diào)查與討論中我們總結(jié)出，受HR歡迎的簡(jiǎn)歷有以下這些特點(diǎn)。 　　1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力 　　求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企…

職場(chǎng)中，很多求職者喜歡將簡(jiǎn)歷寫(xiě)的很長(zhǎng)，對(duì)每段工作經(jīng)歷都寫(xiě)的非常詳細(xì)，這樣事無(wú)巨細(xì)的簡(jiǎn)歷完全沒(méi)有必要，甚至可能會(huì)由于寫(xiě)太多破綻更多。如果每一段工作都有很大亮點(diǎn)，那么些的精彩一點(diǎn)可能會(huì)加分，如果是非常普通的工作經(jīng)驗(yàn)，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷可能會(huì)讓HR失去耐心。 　　對(duì)于HR來(lái)講，每天可能有很多的簡(jiǎn)歷需要看，毫無(wú)亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷只會(huì)被…

你和HR眼中的簡(jiǎn)歷可能不一樣 　　什么才是一份合格的簡(jiǎn)歷 　　如果說(shuō)招聘職位是命題 　　簡(jiǎn)歷就是一份答題卷 　　很多人寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)陷入一種誤區(qū) 　　填滿了，就可以交卷了 　　▼ 　　但是大部分的信息，對(duì)于企業(yè)、HR來(lái)說(shuō) 　　只是廢話 　　▼ 　　HR篩選簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞是什…