簡歷沒回音？企業(yè)內(nèi)部人員告訴你！
對求職者來說，有個千古難題就是為什么簡歷投遞出去后總是石沉大海、杳無音訊？讓前程無憂的編輯幫助你一起分析，簡歷沒回復的問題到底出在哪里？
企業(yè)的問題：
1. 企業(yè)的招聘優(yōu)先級多半為：內(nèi)部提拔 > 員工推薦 > 獵頭推薦 > 外部招聘。所以，您可以擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導、朋友、同事等；
2. 企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動屏蔽系統(tǒng)，會屏蔽某些后綴名或公司的郵件，有些來自于外界的帶附件的郵件也會被屏蔽掉，所以，您最好使用招聘網(wǎng)站的自帶投遞功能；
3. 如有企業(yè)的個別職位招聘時間持續(xù)在3個月甚至半年以上，并不能武斷地認為這是虛假招聘，因為很有可能企業(yè)對于這個職位的要求較高或較為苛刻，且這個職位本身的人才就難“挖”。如果有企業(yè)大規(guī)模招聘，且一季度半年后還是在同一城市作大規(guī)模招聘，就有可能借用招聘平臺作宣傳功能。
企業(yè)的問題：
1. 企業(yè)的招聘優(yōu)先級多半為：內(nèi)部提拔 > 員工推薦 > 獵頭推薦 > 外部招聘。所以，您可以擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導、朋友、同事等；
2. 企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動屏蔽系統(tǒng)，會屏蔽某些后綴名或公司的郵件，有些來自于外界的帶附件的郵件也會被屏蔽掉，所以，您最好使用招聘網(wǎng)站的自帶投遞功能；
3. 如有企業(yè)的個別職位招聘時間持續(xù)在3個月甚至半年以上，并不能武斷地認為這是虛假招聘，因為很有可能企業(yè)對于這個職位的要求較高或較為苛刻，且這個職位本身的人才就難“挖”。如果有企業(yè)大規(guī)模招聘，且一季度半年后還是在同一城市作大規(guī)模招聘，就有可能借用招聘平臺作宣傳功能。
上一條：
不能出現(xiàn)在簡歷中的三句話
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成功跳槽必備：八大簡歷注意事項！
