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面試時(shí)，被問及“目前薪資（或上一份工作的薪水）”時(shí)，有多少人會(huì)誠實(shí)地告知？根據(jù)前程無憂論壇的調(diào)查結(jié)果，45.36%的網(wǎng)友表示自己還是會(huì)如實(shí)回答目前的薪水的，但也有逾4成網(wǎng)友表示會(huì)在目前薪資上加點(diǎn)水分，“說得比目前薪資稍高一些”，希望為自己爭取到更高的薪資?！叭鐚?shí)相告”派：公司會(huì)做背景調(diào)查網(wǎng)友“az_yiyi”表示：“我面試時(shí)一般都如…

職場人選擇“隱婚”的最大原因是什么？根據(jù)前程無憂所作“職場人婚姻觀調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，在參與調(diào)查的1180位網(wǎng)友中，有67%的人表示自己不會(huì)“隱婚”；剔除這部分不會(huì)“隱婚”的人后，我們發(fā)現(xiàn)，45%的人選擇“隱婚”是因?yàn)椴幌胱屚馊酥雷约旱膫€(gè)人隱私；21%的人是因?yàn)橛X得“已婚未孕”不易被錄用；13%的人是因?yàn)閾?dān)心不易升遷?！耙鸦槲丛小鼻舐氹y…

總有一些學(xué)生，喜歡在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什么醒目的地方，寫上一句豪情萬丈但卻毫無價(jià)值的話。也許你會(huì)覺得這些華麗的詞藻能起到如虎添翼的作用……　　然而，HR會(huì)毫不猶豫PASS掉這些簡歷！　　為什么你的簡歷一直石沉大海，投了幾百份只有一個(gè)回電，還是派傳單的！　　HR泣血奉獻(xiàn)同學(xué)們，好好寫簡歷~我不聽你的豪言壯志！　　…

有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢，以引起招聘者的重視?！　　　∪珉m然工作時(shí)間不長，但你可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn);你可以在履歷的工作技能部分…

什么樣的簡歷格式是最保險(xiǎn)的？以下8點(diǎn)幫你速成。封面給簡歷設(shè)置封面，越來越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費(fèi)了HR的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但世事無絕對，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面會(huì)給你的簡歷“撐門面”。個(gè)人信息這部分通常出現(xiàn)在簡歷最前端，讓招聘官一目了然地知曉應(yīng)征者的年齡…

有人問李嘉誠，人與人之間為什么有那么大的區(qū)別，比如有的人光彩富貴，而有的人卻窮困潦倒。李嘉誠解釋說，其實(shí)人與人之間從本質(zhì)上說是沒有太大的區(qū)別的，如果說有差別的話，應(yīng)該是態(tài)度，做人做事的態(tài)度最終導(dǎo)致了人與人之間的天地之別。想想也是，人與人的“硬件”基本上都是差不多的，比如大腦、眼睛、耳朵、鼻子等等，而且，上帝對所有的人最…

常言說“萬貫家財(cái)不如一技在身”，現(xiàn)在很多單位喜歡掌握實(shí)際技能的員工，大學(xué)在校生也花很大的精力來處理“考級”、“考證”等方向。一個(gè)人的核心競爭力包括品格、修養(yǎng)等諸多方面，如今卻被簡化成了“技能”，這也是導(dǎo)致很多人患上“技能焦慮癥”的原因，生怕自己技不如人，最后被淘汰。有調(diào)查對2075人進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示76.2%的人之言身邊存在…

也許很多職場新人有類似體驗(yàn)：領(lǐng)導(dǎo)上司夸獎(jiǎng)一句，你立馬笑得好像中了頭獎(jiǎng)，以為得了好處，過后才明白那是變相的“批評”；傻乎乎地以為同事給的建議是“掏心掏肺”，其實(shí)人家只是敷衍了事；職場“小白”們不要埋怨上下級甚至同事間都要打暗語，重要的是能了解說話者一貫以來的表述方式與習(xí)慣，設(shè)身處地思考利害關(guān)系，讀懂別人說話的意思和內(nèi)涵?！?/div>