最討厭的面試問題，再也不想被問了！
職場人選擇“隱婚”的最大原因是什么？根據(jù)前程無憂所作“職場人婚姻觀調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，在參與調(diào)查的1180位網(wǎng)友中，有67%的人表示自己不會(huì)“隱婚”；剔除這部分不會(huì)“隱婚”的人后，我們發(fā)現(xiàn)，45%的人選擇“隱婚”是因?yàn)椴幌胱屚馊酥雷约旱膫€(gè)人隱私；21%的人是因?yàn)橛X得“已婚未孕”不易被錄用；13%的人是因?yàn)閾?dān)心不易升遷。
“已婚未孕”求職難，面試被逼曝隱私
從上述調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)人選擇“隱姻”的原因是不想讓外人知道自己的隱私，其次不少職場女性擔(dān)心“已婚未孕”不易被公司錄取。這一擔(dān)心并非多余，對(duì)于“已婚未孕”的職場女性而言，要想求得一份工作的話，確實(shí)要比單身時(shí)困難一些，因?yàn)椴糠钟萌藛挝徽J(rèn)為，女員工生育，孕期產(chǎn)期哺乳期合計(jì)近兩年，尤其是新員工一進(jìn)公司就生孩子的話，對(duì)公司用人成本來說就好比是一場災(zāi)難。所以，一些公司為了避免不必要的成本，會(huì)在面試新人的時(shí)候向新人提出“是否結(jié)過婚？有沒有生過孩子？”等相關(guān)問題。
前程無憂論壇網(wǎng)友“一片片星星”就在面試時(shí)屢遭HR逼問個(gè)人隱私：
“我今年26歲，和我老公結(jié)婚剛滿一年?？紤]到各方面因素，‘已婚未孕’的我也開始投奔到跳槽求職的隊(duì)伍中來。在所謂的‘金九銀十’的跳槽旺季里，我?guī)缀跸蛎恳患倚膬x的公司都投了簡歷，面試邀約也接到不少，但令我感到失望的是，大約80%以上的HR除了詢問我與采購工作相關(guān)的問題之外，還要問我同樣一個(gè)問題：‘你結(jié)婚了嗎？有過孩子嗎？’
我不知道是我自己很傻很天真，還是太過誠實(shí)，每當(dāng)被問到這個(gè)問題，我都不想欺騙HR?？删褪俏业恼\實(shí)，導(dǎo)致HR一聽說我結(jié)過婚但還沒有生孩子，臉色就一沉，隨后就是讓我回家等通知，無限期地等下去。
‘已婚未孕’的我到底應(yīng)該繼續(xù)誠實(shí)面對(duì)這個(gè)問題？還是要選擇隱瞞婚姻狀況？唉！我們女人找工作怎么那么麻煩呢？”
面試“隱婚”不可取，誠實(shí)守信最重要
許多女性求職者都有過類似的遭遇和不解。前程無憂論壇網(wǎng)友“葉落無聲”就認(rèn)為，面試時(shí)，最讓女性尷尬的莫過于HR問：“你結(jié)婚了嗎？”
由此可見，不少女性求職者在面試時(shí)都遇到過類似問題，但站在企業(yè)的角度來講，公司為了降低成本而打探求職者個(gè)人隱私的行為并不難理解。據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，確實(shí)有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，這是用人單位在和勞動(dòng)者締約過程中享有的知情權(quán)。但是，用人單位在行使知情權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確知道：知情權(quán)的范圍是與締結(jié)勞動(dòng)合同有關(guān)的信息。求職者的個(gè)人隱私，則不在知情權(quán)的范圍內(nèi)。這些問題不但與締結(jié)勞動(dòng)合同無關(guān)，而且觸犯了求職者的個(gè)人隱私。所以，當(dāng)求職者被問及關(guān)于個(gè)人隱私的問題時(shí)，完全有權(quán)拒絕回答。
與其偷偷摸摸做人，不如正當(dāng)光明做事。如果你沒有勇氣拒絕回答，那也請(qǐng)不要隱瞞！
“已婚未孕”求職難，面試被逼曝隱私
從上述調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)人選擇“隱姻”的原因是不想讓外人知道自己的隱私，其次不少職場女性擔(dān)心“已婚未孕”不易被公司錄取。這一擔(dān)心并非多余，對(duì)于“已婚未孕”的職場女性而言，要想求得一份工作的話，確實(shí)要比單身時(shí)困難一些，因?yàn)椴糠钟萌藛挝徽J(rèn)為，女員工生育，孕期產(chǎn)期哺乳期合計(jì)近兩年，尤其是新員工一進(jìn)公司就生孩子的話，對(duì)公司用人成本來說就好比是一場災(zāi)難。所以，一些公司為了避免不必要的成本，會(huì)在面試新人的時(shí)候向新人提出“是否結(jié)過婚？有沒有生過孩子？”等相關(guān)問題。
前程無憂論壇網(wǎng)友“一片片星星”就在面試時(shí)屢遭HR逼問個(gè)人隱私：
“我今年26歲，和我老公結(jié)婚剛滿一年?？紤]到各方面因素，‘已婚未孕’的我也開始投奔到跳槽求職的隊(duì)伍中來。在所謂的‘金九銀十’的跳槽旺季里，我?guī)缀跸蛎恳患倚膬x的公司都投了簡歷，面試邀約也接到不少，但令我感到失望的是，大約80%以上的HR除了詢問我與采購工作相關(guān)的問題之外，還要問我同樣一個(gè)問題：‘你結(jié)婚了嗎？有過孩子嗎？’
我不知道是我自己很傻很天真，還是太過誠實(shí)，每當(dāng)被問到這個(gè)問題，我都不想欺騙HR?？删褪俏业恼\實(shí)，導(dǎo)致HR一聽說我結(jié)過婚但還沒有生孩子，臉色就一沉，隨后就是讓我回家等通知，無限期地等下去。
‘已婚未孕’的我到底應(yīng)該繼續(xù)誠實(shí)面對(duì)這個(gè)問題？還是要選擇隱瞞婚姻狀況？唉！我們女人找工作怎么那么麻煩呢？”
面試“隱婚”不可取，誠實(shí)守信最重要
許多女性求職者都有過類似的遭遇和不解。前程無憂論壇網(wǎng)友“葉落無聲”就認(rèn)為，面試時(shí)，最讓女性尷尬的莫過于HR問：“你結(jié)婚了嗎？”
由此可見，不少女性求職者在面試時(shí)都遇到過類似問題，但站在企業(yè)的角度來講，公司為了降低成本而打探求職者個(gè)人隱私的行為并不難理解。據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，確實(shí)有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，這是用人單位在和勞動(dòng)者締約過程中享有的知情權(quán)。但是，用人單位在行使知情權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確知道：知情權(quán)的范圍是與締結(jié)勞動(dòng)合同有關(guān)的信息。求職者的個(gè)人隱私，則不在知情權(quán)的范圍內(nèi)。這些問題不但與締結(jié)勞動(dòng)合同無關(guān)，而且觸犯了求職者的個(gè)人隱私。所以，當(dāng)求職者被問及關(guān)于個(gè)人隱私的問題時(shí)，完全有權(quán)拒絕回答。
與其偷偷摸摸做人，不如正當(dāng)光明做事。如果你沒有勇氣拒絕回答，那也請(qǐng)不要隱瞞！
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