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通過面試時(shí)的交談，招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平，同時(shí)也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風(fēng)格。而要想成為一名優(yōu)秀的基金研究員，除了需掌握扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)知識(shí)之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風(fēng)。 工作了那么多年，并且主要是從事證券研究，尤其是從事基金研究方面的工作，記憶中一直都是被別人面試的情景：帶著“人為刀俎、…

同樣都是大學(xué)畢業(yè)生，到就業(yè)市場應(yīng)聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第?這里有個(gè)“第一印象”問題。 據(jù)心理專家介紹，首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鲇魚效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等，都是心理現(xiàn)象的規(guī)律，只要求職者巧加利用，肯定會(huì)在第一時(shí)間里迸放光彩，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，占得就業(yè)先機(jī)。求職者不妨一試。 首因效應(yīng)：穿著張揚(yáng)讓人驚 案例：小楊是工科…

冰凍三尺，非一日之寒。要克服緊張，也不是一天兩天能湊效的，需要一個(gè)漸進(jìn)的過程。 首先，正確對(duì)待“緊張”，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)眾講話是最可怕的事情之一，僅次于死亡。所以不要害怕，大多數(shù)都從緊張到不緊張，并不是你一個(gè)人這樣。這樣想，你的心里會(huì)坦然一點(diǎn)。況且，面試官看到你也可能會(huì)緊張。 其次，了解面試的環(huán)境，早些熟悉企業(yè)、職位、面試…

現(xiàn)在有不少招聘企業(yè)會(huì)采用電話測試的方式來快速篩選應(yīng)聘者，確定參加面試的人選。職場專家來教你怎么做： 第一關(guān)：放松方可從容應(yīng)對(duì) 在回答問題時(shí)要盡量回答得完整、充分。千萬不要招聘人員還沒說完就搶著回答。如果接到電話時(shí)你正好說話不方便，或周遭特別吵鬧，可以跟招聘人員約定下次電話測試的時(shí)間。在電話測試中，注意盡量放慢語速并保持…

相信不少通過面試與試用的朋友接下來要面對(duì)的問題就是勞動(dòng)合同的簽訂，但是很多朋友都不太了解勞動(dòng)合同的定義，覺得可有可無。其實(shí)勞動(dòng)合同是一定要簽訂，因?yàn)檫@是法律保護(hù)我們的勞動(dòng)者的合法權(quán)利不被剝削；只會(huì)對(duì)我個(gè)自己有利而無害。如果有以下7類合同就不能簽了，希望大家緊記。 一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單…

很多朋友海投了大量的簡歷在網(wǎng)上，希望能遇到自己的伯樂，但是中青人才網(wǎng)（肇慶人才網(wǎng)www.trail-blazer.net）發(fā)現(xiàn)，不少朋友的簡歷都有以下五個(gè)或大或少的部問題。 　　1、重點(diǎn)不突出 　　對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫…

當(dāng)你面對(duì)職場壓力時(shí)，學(xué)會(huì)下面“十步棋”，一定可以變壓力為動(dòng)力，消壓力于無形。 　　第一步，心態(tài)調(diào)整以積極樂觀的心態(tài)擁抱壓力 　　法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂?！? 我們要認(rèn)識(shí)到危機(jī)即是轉(zhuǎn)機(jī)，遇到困難，產(chǎn)生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個(gè)問題處理過程，就成為增強(qiáng)自己能力、發(fā)…

　很多求職者在中青人才網(wǎng)（肇慶人才網(wǎng)www.trail-blazer.net）上注冊(cè)完賬號(hào)，一通海投簡歷后就認(rèn)為大功告成了，不再去關(guān)注是否有招聘單位給予網(wǎng)上回復(fù)。 其實(shí)并不是所有的單位都會(huì)電話聯(lián)系你來面試或了解相關(guān)情況，有時(shí)我們會(huì)通過網(wǎng)上郵件或短信留言的形式跟你再多溝通一下，又或者想讓你進(jìn)入我們的備選人才庫，成為儲(chǔ)備人才。 但是很多求職者并沒有后…

職場中每一年都有新的“族群”出現(xiàn)，每一個(gè)職場人都有可能成為“族員”。你是哪個(gè)“族群”的“組員”呢？ 社會(huì)經(jīng)濟(jì)變遷，職場中各種“族群”也越來越多。因?yàn)檫@些“族群”，我們的職場顯得豐富多樣；這一年，也因?yàn)檫@些“族群”，我們的職場分外鮮活。 1.“蟻?zhàn)濉? 大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體，代表著年輕人，特別是高校畢業(yè)剛步入社會(huì)不久的…

在職場中人為升職擠得頭破血流時(shí)，這些職場“拒升族”如世外高人的超然態(tài)度，真是令人羨慕加佩服。拒絕，是因?yàn)樗麄冇懈嗟倪x擇，眼里有更廣闊的世界；拒絕，是因?yàn)樗麄冇X得現(xiàn)在的狀態(tài)就是工作與生活的平衡點(diǎn)；拒絕，是因?yàn)樗麄冇X得不升職可以更好地發(fā)揮自己所長。對(duì)自己的能力有清醒的認(rèn)識(shí)、對(duì)自己的工作有充分的把握、對(duì)自己的生活有十足的掌…