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成功求職之：三大重要提示 如果你不知道應(yīng)該如何求職，有一個最簡單的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身邊具有豐富成功求職經(jīng)驗(yàn)的人交流并學(xué)習(xí)。倘若身邊暫時還沒有這樣的朋友能幫助到你，那么一起來分享成功求職的三大重要提示吧。 一、決定你想要做什么工作 首先，你要明確自己有什么可以提供給世界，也就是說你需要明確自己的核心競…

招聘會面試的六大忌諱 　　招聘會現(xiàn)場面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個“對眼”的過程，面試時間不定，面試問題也比較自由，對看得上的學(xué)生可以談個十幾分鐘，對看不上的學(xué)生就禮節(jié)性地收下簡歷，外加一句“我們會考察你的簡歷，再通知你面試時間”。如何在有限的時間里，獲得招聘人員的垂青，也是需要掌握一些面試技巧的。 　　第一…

6招決勝招聘會 在投簡歷前，還是先決定好，是文職(如行政、人力資源等：向企業(yè)管理方展)還是客服(電銷or售后：向市場或銷售發(fā)展)，又或者是導(dǎo)購(零售業(yè)銷售：向銷售或加盟店創(chuàng)業(yè)發(fā)展)，結(jié)合興趣選定一個最符合的方向，再有目的性的去選擇企業(yè)，而不是盲投，是企業(yè)就可以。 參加招聘會，注意這些方面： 1、應(yīng)保持整齊的儀容，女孩子不要太過艷…

7月20日制造業(yè)、管理、外貿(mào)及營銷人才招聘會職位 免費(fèi)入場求職免費(fèi)領(lǐng)取簡歷免費(fèi)精美禮品派送免費(fèi)存檔求職 選擇中青成功在望 肇慶市高潤發(fā)展有限公司 高級統(tǒng)計(jì)員、設(shè)計(jì) 合力名都 門市銷售人員 肇慶市創(chuàng)科達(dá)電子有限公司 文員、業(yè)務(wù) 新豪軒門業(yè)肇慶旗艦店 業(yè)務(wù)、銷售、電話營銷、售后服務(wù) 國利信息 電話文員 漁樂匯魚莊 服務(wù)員、廚工、主管 肇…

HR送給求職者的9點(diǎn)面試建議 1、接電話面試通知時給HR留下好印象。 在求職者接到面試通知電話的時候，從他們答復(fù)的語氣上，我就會給他們一個判斷：有人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒；有人嘻嘻哈哈地和我說話，周邊環(huán)境還很嘈雜……接到面試通知電話時，即便你身處在一個比較復(fù)雜的環(huán)境下，也應(yīng)該給面試方說明一下，然后找個安靜的地方回…

南都訊 記者高遠(yuǎn) 通訊員 溫開湖 尹成剛 葉瑜 昨日，廣東海關(guān)分署正式對外發(fā)布了最新一期廣東省外貿(mào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。繼5月廣東進(jìn)出口數(shù)據(jù)13年均首度出現(xiàn)同比下降后，6月進(jìn)出口數(shù)據(jù)下滑繼續(xù)且趨勢擴(kuò)大。 上半年廣東外貿(mào)進(jìn)出口增長2成 6月，廣東省外貿(mào)進(jìn)、出口繼續(xù)呈降勢，進(jìn)出口總值4897.58億元人民幣，扣除匯率因素(下同)下降4.5%，同期全國下降2%，其…

新職場“三大自主”主義　　 你的職業(yè)是否已經(jīng)侵入到了你的生活，回到家里，你是否頭腦中還徘徊著工作的幽靈。你是否會說：“我的個人生活岌岌可?！迸?，我要恭喜你了，“這說明你的工作開始步入正軌了”。進(jìn)一步的發(fā)展是“等你的個人生活化為烏有的時候，記得通知我一聲”――“那說明你要被提拔了?！? 這不是作為一個職業(yè)規(guī)劃師的“忠告…

讓自己更智慧聰明人的6個好習(xí)慣 1．聰明人愛社交 善于社交的人比獨(dú)來獨(dú)往的人更智慧。無論是參加哪種活動，語言溝通都非常重要，而且聰明人更懂得在交往中做個“好聽眾”。 2．聰明人思路開闊 “思路開闊”意味著聰明人善于換位思考，能全方位理解問題，不受情緒或個人感覺影響。在日常生活中做個有心人，將棘手的問題記下來，然后嘗試…

當(dāng)面試現(xiàn)場出錯,該怎樣彌補(bǔ)？ 面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢？ 首先，對面試出錯這一問題要有正確的認(rèn)識。 面試中的難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明…

HR不喜歡的求職者類型 漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)? 職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類人時，他們多數(shù)是不予考慮的。 (一)隱瞞真實(shí)個人資料的不誠實(shí)者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通…