勞動(dòng)法的相關(guān)問答
問：我在一家企業(yè)打工已經(jīng)快一年了，我們是否該建立勞動(dòng)關(guān)系？從何時(shí)建立？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。
勞動(dòng)合同必須具備以下條款
問：我們?cè)诠さ厣细苫羁?個(gè)月了，老板只和我們打了個(gè)白條，這算勞動(dòng)合同嗎？《勞動(dòng)合同》應(yīng)具備哪些條款？
答：白條不算勞動(dòng)合同，你應(yīng)該要求與老板簽正規(guī)的勞動(dòng)合同。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定正規(guī)的勞動(dòng)合同必須具備幾個(gè)條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律和法規(guī)規(guī)定應(yīng)該納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 此外，勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
解除或終止存續(xù)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
問：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，我們與企業(yè)原來簽訂的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行？假如企業(yè)要與我們解除合同的話，我們?cè)撛趺崔k？
答：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前已依法訂立且在實(shí)施之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。已經(jīng)制定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，本法實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！秳趧?dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在新法施行后解除或者終止，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，新法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
無固定期限勞動(dòng)合同不等于“鐵飯碗”
問：有人給我建議，讓我和所在的酒店簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，這個(gè)合同是怎么規(guī)定的？
答：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。但是用人單位與勞動(dòng)者必須協(xié)商一致，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者可以提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
?。?）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
?。?）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有新法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)真已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
問：簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同是不是就是長(zhǎng)期合同，等于有“鐵飯碗”了嗎？
答：簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并不等同于過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“鐵飯碗”或者“終身制”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但是雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。
員工加班一般每天不得超過一小時(shí)
問：我在一個(gè)民營(yíng)企業(yè)干活已經(jīng)3個(gè)月了，記憶中好像就休息了一天，請(qǐng)問，老板應(yīng)該付給我們加班費(fèi)嗎？
答：《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位與員工必須在文本中寫明工作地點(diǎn)。對(duì)于工作時(shí)間，全日制勞動(dòng)者每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，還須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。因工作需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，用人單位可以要求延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。如有特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
用人單位安排加班的，應(yīng)該按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：1、平常安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
試用期究竟是多長(zhǎng)時(shí)間？
問：我在一私人企業(yè)干活已經(jīng)4個(gè)月了，老板說，試用期要有半年時(shí)間，這樣合理嗎？
答：新法規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
問：在公司上班前，老板給我們集中進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)當(dāng)時(shí)由公司出的，現(xiàn)在因?yàn)楣ぷ髟蛭乙o職，老板說要扣除培訓(xùn)費(fèi)，這合理嗎？
答：根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)，可以同時(shí)約定違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
值得注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
六種情況企業(yè)不得解聘
問：與公司簽訂了2年合同，我沒有犯任何錯(cuò)誤，現(xiàn)在公司要解聘我，合理嗎？新的合同法對(duì)這個(gè)問題是怎么規(guī)定的？
答：新法中規(guī)定，用人單位解聘職工時(shí)，在以下情況中，不得解聘：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。
勞動(dòng)合同必須具備以下條款
問：我們?cè)诠さ厣细苫羁?個(gè)月了，老板只和我們打了個(gè)白條，這算勞動(dòng)合同嗎？《勞動(dòng)合同》應(yīng)具備哪些條款？
答：白條不算勞動(dòng)合同，你應(yīng)該要求與老板簽正規(guī)的勞動(dòng)合同。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定正規(guī)的勞動(dòng)合同必須具備幾個(gè)條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律和法規(guī)規(guī)定應(yīng)該納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 此外，勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
解除或終止存續(xù)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
問：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，我們與企業(yè)原來簽訂的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行？假如企業(yè)要與我們解除合同的話，我們?cè)撛趺崔k？
答：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前已依法訂立且在實(shí)施之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。已經(jīng)制定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，本法實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！秳趧?dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在新法施行后解除或者終止，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，新法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
無固定期限勞動(dòng)合同不等于“鐵飯碗”
問：有人給我建議，讓我和所在的酒店簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，這個(gè)合同是怎么規(guī)定的？
答：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。但是用人單位與勞動(dòng)者必須協(xié)商一致，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者可以提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
?。?）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
?。?）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有新法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)真已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
問：簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同是不是就是長(zhǎng)期合同，等于有“鐵飯碗”了嗎？
答：簽訂無固定期限勞動(dòng)合同并不等同于過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“鐵飯碗”或者“終身制”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但是雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。
員工加班一般每天不得超過一小時(shí)
問：我在一個(gè)民營(yíng)企業(yè)干活已經(jīng)3個(gè)月了，記憶中好像就休息了一天，請(qǐng)問，老板應(yīng)該付給我們加班費(fèi)嗎？
答：《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位與員工必須在文本中寫明工作地點(diǎn)。對(duì)于工作時(shí)間，全日制勞動(dòng)者每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，還須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。因工作需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，用人單位可以要求延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。如有特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
用人單位安排加班的，應(yīng)該按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：1、平常安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
試用期究竟是多長(zhǎng)時(shí)間？
問：我在一私人企業(yè)干活已經(jīng)4個(gè)月了，老板說，試用期要有半年時(shí)間，這樣合理嗎？
答：新法規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
問：在公司上班前，老板給我們集中進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)當(dāng)時(shí)由公司出的，現(xiàn)在因?yàn)楣ぷ髟蛭乙o職，老板說要扣除培訓(xùn)費(fèi)，這合理嗎？
答：根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)，可以同時(shí)約定違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
值得注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
六種情況企業(yè)不得解聘
問：與公司簽訂了2年合同，我沒有犯任何錯(cuò)誤，現(xiàn)在公司要解聘我，合理嗎？新的合同法對(duì)這個(gè)問題是怎么規(guī)定的？
答：新法中規(guī)定，用人單位解聘職工時(shí)，在以下情況中，不得解聘：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
