廣東深化職稱制度改革新成效
如今，只要在我省內(nèi)從事郵政寄遞、快遞設(shè)備工程、網(wǎng)絡(luò)工程等領(lǐng)域的快遞工程技術(shù)人才，均可申報工程系列職稱評審。這意味著平時風(fēng)里來雨里去的快遞小哥，通過學(xué)習(xí)和專業(yè)技術(shù)工作積累也有機會轉(zhuǎn)型成為技術(shù)骨干，成為快遞工程技術(shù)人才隊伍中的一員，獲得申報職稱的機會。
快遞工程專業(yè)、測控儀器專業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、網(wǎng)絡(luò)空間安全工程專技人才……我省圍繞新業(yè)態(tài)不斷拓寬職稱評審領(lǐng)域，加快推進(jìn)不同系列職稱制度改革，填補我省新興業(yè)態(tài)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域的職稱評價空白，進(jìn)一步深化職稱制度改革，加強專技人才隊伍建設(shè)。
設(shè)立新職稱評價專業(yè)
隨著近年來我省各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，不少行業(yè)和領(lǐng)域中陸續(xù)出現(xiàn)新情況、新變化，舊有的專技資格評價標(biāo)準(zhǔn)日漸無法適應(yīng)實際需求。
“就拿電力行業(yè)來說，隨著新能源領(lǐng)域的飛速發(fā)展，很多崗位的設(shè)置逐漸無法滿足現(xiàn)實需求?！睆V東省能源集團(tuán)有限公司人力資源部經(jīng)理吳廣旭說，本次職稱改革中對部分行業(yè)的核心調(diào)整在于“要與當(dāng)前行業(yè)內(nèi)的技術(shù)發(fā)展水平相匹配”。
為進(jìn)一步滿足新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式帶來的企業(yè)和人才職稱評價需求，我省在不少行業(yè)領(lǐng)域出臺實施方案，其中出現(xiàn)了不少“首次”。比如，在省內(nèi)出臺全國首個網(wǎng)絡(luò)空間安全工程領(lǐng)域職稱評價實施方案及標(biāo)準(zhǔn)等。
“網(wǎng)絡(luò)空間安全專業(yè)是一個新興專業(yè)，以往相關(guān)人才存在發(fā)展職業(yè)道路不清晰、人才專業(yè)性相對較弱等問題。”廣東新興國家網(wǎng)絡(luò)安全和信息化發(fā)展研究院總工程師高寧說，新方案將進(jìn)一步暢通行業(yè)內(nèi)人才職業(yè)發(fā)展通道，有助于企業(yè)評價、選拔專業(yè)人才，吸引更多優(yōu)秀人才。
“隨著新興業(yè)態(tài)發(fā)展，為切合實際需求，我省把工程類專業(yè)的職稱等級全都提高至正高級這一層級，與大學(xué)教授、研究員相當(dāng)?！眳菑V旭說，企業(yè)家型專業(yè)技術(shù)人才經(jīng)過長時間實踐已基本成熟，推出這一制度，符合實際需要。
實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才全覆蓋
專業(yè)技術(shù)人才隊伍是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要力量。早些年，省廣業(yè)集團(tuán)公司的財務(wù)人才隊伍建設(shè)薄弱，導(dǎo)致財務(wù)集中管理工作難以有效實施，一定程度上影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
如今，參與職稱評審不再是公有制企業(yè)的“專利”，從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，民營企業(yè)、個體工商戶等非公經(jīng)濟(jì)組織以及社會組織中的技術(shù)人員也可以申報了。
2018年起，我省在各地市設(shè)立專門面向非公專技人才的職稱申報點，并提出職稱申報不與人事檔案管理掛鉤等舉措，大大簡化申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。
目前，我省各級人社部門設(shè)置職稱申報點達(dá)167個，申報材料經(jīng)用人單位推薦、申報點審核后可直接提交評委會評審。我省還支持有關(guān)平臺、機構(gòu)和組織面向非公單位人才開展職稱評審服務(wù)，并建立機制，為自主評審單位提供及時的政策指引和服務(wù)，為自由職業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員職稱申報提供便利。
本次職稱制度改革，我省著力于把職稱評價對象由傳統(tǒng)體制內(nèi)專業(yè)技術(shù)干部延伸到各種所有制的人才，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審全覆蓋。
“近期出臺的《關(guān)于推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)職稱評價和職業(yè)資格認(rèn)可的實施方案》明確將在粵就業(yè)港澳專業(yè)技術(shù)人才納入我省職稱服務(wù)范圍?！睆V東省博士博士后人才發(fā)展促進(jìn)會秘書長鄭厚明說，該方案對引進(jìn)港澳高層次人才和急需緊缺人才，推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)職稱評價和職業(yè)資格認(rèn)可將起到重要的推進(jìn)作用。我省還將大力實施向港澳專業(yè)人才開放職業(yè)資格考試，推動實現(xiàn)部分行業(yè)領(lǐng)域?qū)Ω郯膶I(yè)資格先行認(rèn)可，拓寬港澳專業(yè)人才在大灣區(qū)內(nèi)地執(zhí)業(yè)范圍，從制度上推動醫(yī)師、教師、律師、注冊會計師等多個行業(yè)港澳專業(yè)人才在大灣區(qū)內(nèi)地便利化執(zhí)業(yè)。
加快培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才
優(yōu)秀的高技能人才、博士后人才等高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才對我省企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，我省正加大力度培養(yǎng)和引進(jìn)一批科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊。
“人才是第一生產(chǎn)力，如今廣東比歷史上任何時期都更加渴求人才。其中，博士博士后人才是推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的重要生力軍，是高層次創(chuàng)新型青年人才的典型代表。”鄭厚明說。
我省如何吸引像博士博士后這一類的高端人才？舉辦國內(nèi)首個面向博士博士后群體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽；大力支持博士后流動站、科研工作站、創(chuàng)新實踐基地發(fā)展；推動成立廣東省博士博士后人才發(fā)展促進(jìn)會……這是我省吸引高端人才推出的系列舉措。
本次職稱制度改革，搭建了職稱評價綠色通道，建立高級職稱直報和認(rèn)定制度，為更多創(chuàng)新型人才提供脫穎而出的機會，進(jìn)一步提升了我省對博士博士后等高端人才的吸引力。此外，我省還規(guī)定，部分高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報相應(yīng)層級的職稱。
目前，全省具有高級職稱或博士學(xué)位以上的高層次專技人才達(dá)77萬人，累計培養(yǎng)博士后1.6萬多人，在站博士后8000余人，博士后科研流動站178家，博士后科研工作站398家、博士后創(chuàng)新實踐基地401家，創(chuàng)新平臺建設(shè)和博士后隊伍規(guī)模居全國前列。
來源：南方日報記者 陳理
