1、工資福利更好
No.1、落實薪酬保障政策
《意見》指出,將根據社會工作專業(yè)人才從業(yè)領域、工作崗位和職業(yè)水平等級,落實相應的薪酬保障政策。
對聘用到事業(yè)單位的正式工作人員,按照國家有關規(guī)定確定工資待遇。
對以其他形式就業(yè)于基層黨政機關、群團組織、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)、社會組織和企業(yè)的社會工作專業(yè)人才,由用人單位綜合職業(yè)水平等級、學歷、資歷、業(yè)績、崗位等因素并參考同類人員合理確定薪酬,同時按照國家有關規(guī)定辦理社會保險和公積金。
No.2、動態(tài)調整薪酬
《意見》要求,各地要根據經濟社會發(fā)展和整體工資水平,動態(tài)調整鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)直接聘用的社會工作專業(yè)人才的薪酬。
社會組織、企業(yè)可參照調整社會工作專業(yè)人才薪酬。
政府購買服務購買主體在編制預算時可將社會工作專業(yè)人才人力成本作為重要核算依據。
各地要將高層次社會工作專業(yè)人才納入當地急需緊缺和重點人才引進范圍,按照規(guī)定享受保障房申請等相關優(yōu)惠政策。
在選拔申報享受政府特殊津貼人員時要充分考慮符合條件的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才。
2、分類推進社會工作崗位設置
-
事業(yè)單位崗位設置方面,老年人福利機構、兒童福利機構、收養(yǎng)服務機構、社會救助服務機構、救助管理機構、未成年人救助保護機構等民政事業(yè)單位應按相關要求,將社會工作專業(yè)崗位明確為主體專業(yè)技術崗位。
-
困難職工幫扶機構、職工權益維護機構、婚姻家庭服務機構、青少年服務機構、婦女兒童援助機構、殘疾人福利和服務機構、退役軍人服務機構等以社會工作服務為主的事業(yè)單位可根據工作需要將社會工作專業(yè)崗位明確為主體專業(yè)技術崗位。
-
醫(yī)院、學校、殯儀服務機構、衛(wèi)生健康服務機構、精神疾患治療康復機構、社會心理健康服務機構、戒毒康復機構、未成年犯罪關護機構(工讀學校)等需要開展社會工作服務的單位,要將社會工作專業(yè)崗位納入專業(yè)技術崗位管理范圍。
事業(yè)單位在進行崗位設置時,要充分考慮錄用符合條件和符合政府安排工作的退役士官。
3、社會工作職級體系要來啦
No.1、建立社會工作職級體系
實行國家社會工作者水平評價類職業(yè)資格與相應系列專業(yè)技術職務評聘相銜接,通過考試取得國家社會工作者職業(yè)資格證書人員,用人單位可根據工作需要,聘用(任)相應級別專業(yè)技術職務。
其中,初級專業(yè)技術崗位名稱為助理社會工作師一級崗位、助理社會工作師二級崗位,分別對應十一至十二級專業(yè)技術崗位。中級專業(yè)技術崗位名稱為社會工作師一級崗位、社會工作師二級崗位、社會工作師三級崗位,分別對應八至十級專業(yè)技術崗位。高級社會工作師以及社會工作員的崗位名稱、等級劃分待國家出臺具體辦法后另行規(guī)定。
No.2、納入現有表彰獎勵范圍
對政治堅定、業(yè)績突出、能力卓著、群眾認可的社會工作專業(yè)人才給予表彰獎勵。
將開展專業(yè)社會工作領軍人才遴選活動,獲選的專業(yè)社會工作領軍人才每年可獲得10萬元(稅前)獎金獎勵,累計最高可獲得50萬元獎勵。
對錄(聘)用到邊遠貧困地區(qū)、民族地區(qū)和革命老區(qū)地區(qū)工作的社會工作專業(yè)人才,同等條件下在遴選專業(yè)社會工作領軍人才時適當傾斜。
各地各有關部門要按照國家有關規(guī)定,結合實際開展形式多樣的社會工作專業(yè)人才表彰獎勵激勵活動。鼓勵社會工作行業(yè)組織、慈善組織、有條件的企業(yè)、社會組織和個人依法設立社會工作專業(yè)人才獎勵基金。