人生兩大要事——婚姻和事業(yè)，事業(yè)入口處非常關(guān)鍵的一關(guān)就是求職。
即便你文武雙全、智力超群，但如果求職這環(huán)沒做好，很可能待遇和發(fā)展會(huì)受到局限和制約。
但如果你過分吹捧自己，取得了職位，知識能力又無法匹配職務(wù)需要的話，個(gè)人發(fā)展同樣會(huì)受約束。
當(dāng)然，在人類壽命逐漸增長而公司壽命卻普遍偏短的年代，我們不可避免的會(huì)面臨著找工作和換工作的問題。
求職的過程實(shí)際上是打造個(gè)人品牌，包裝自己的過程，寫簡歷看似簡單，但真能把簡歷寫好的人并不多。
就像趙本山的一個(gè)小品里說過，貓走不走直線，取決于耗子，一個(gè)求職者簡歷寫成什么樣，也要取決于他的招聘者。
為什么很多時(shí)候我們認(rèn)為自己的簡歷做的很不錯(cuò)，可一投出去就石沉大海、杳無音信？很大的原因就在于，你的簡歷并沒有吸引招聘者的眼球。
我們犯的是同一個(gè)毛病，就像我們之前提到的，要從用戶思維想問題，那簡歷的用戶方就是招聘者。
我們通常很大程度上是從自己的角度來審視簡歷，所以無論簡歷做的多么精美，招聘者都不可能在篩選大量簡歷的時(shí)候把你從中挑出來。
曾經(jīng)有資深hr講過，在一場招聘會(huì)上，他們每天會(huì)收到幾百上千份簡歷，不可能把每個(gè)人簡歷上的每一個(gè)字都看到，在招聘的過程中，他們只會(huì)拿出很短的幾天時(shí)間來篩選簡歷。
而篩選簡歷有兩個(gè)過程，首先是初選，這個(gè)過程非?？?，每份簡歷只看關(guān)鍵詞，10到20秒就會(huì)看完一份，有時(shí)候簡歷看完了，連這個(gè)人是男是女都不知道。
然后到復(fù)選階段，每份簡歷的內(nèi)容HR會(huì)仔細(xì)審視，進(jìn)一步了解求職者，在簡歷當(dāng)中尋找一些有針對性的面試問題。
那么我們看到，在簡歷被人篩選的過程中，初選階段非常重要，也就是，在幾十秒的時(shí)間里，要被人注意和記住。
那在這么多簡歷當(dāng)中，為什么會(huì)選擇你而不是別人的呢？對于HR來說，一個(gè)很重要的理由就是，這份簡歷符合他們的口味。
1
分析招聘需求
在看一份招聘信息的時(shí)候，我們要先分析一下它的招聘需求，按招聘需求分為關(guān)鍵需求、隱性需求和篩選性需求。
關(guān)鍵需求就是對方明確提到的關(guān)鍵性需求，比如，一份文案類的工作，那么會(huì)寫作就是一個(gè)關(guān)鍵性的需求。
隱性需求是對方?jīng)]有明確提出，但是會(huì)加分的需求，比如作為一名活動(dòng)策劃的應(yīng)聘者，你需要有組織過的活動(dòng)和突出的成績，或者你使用過對方的產(chǎn)品，是對方公司產(chǎn)品的資深愛好者。
刪選性需求就包括了職業(yè)、年限、從業(yè)年限、學(xué)歷等等。
我們要知道，熱門的職業(yè)會(huì)有相當(dāng)一大批類似的工作簡歷，這時(shí)候你需要做的不只是寫自己做了什么，而是要寫：自己做的為什么比別人好？
另外，如果你要轉(zhuǎn)行的話，不要寫太多轉(zhuǎn)行之前的經(jīng)驗(yàn)。
你要明白，人家聘用你，不是沖著你之前與崗位無關(guān)的經(jīng)驗(yàn)去的，你寫的與崗位無關(guān)的經(jīng)歷越多，越說明你應(yīng)聘這份崗位的經(jīng)歷越少，悲劇概率就越大。
如果你曾經(jīng)帶過項(xiàng)目，項(xiàng)目經(jīng)歷最好在三個(gè)左右。多花時(shí)間好好描述，并且放在簡歷上的項(xiàng)目一定要非常熟悉。
因?yàn)槊嬖嚬匐S時(shí)可能追問你任何一個(gè)細(xì)節(jié)，你都必須脫口而出、對答如流，否則如果年代久遠(yuǎn)記不清楚，就很可能讓人質(zhì)疑這份經(jīng)歷。
當(dāng)然，技能的相關(guān)性也至關(guān)重要，無關(guān)緊要的技能就不需要都寫上，還要慎重使用“精通”這樣的詞匯，萬一面試你的人真的是行家，你就慘了，會(huì)分分鐘被虐翻。
2
簡歷要“簡”
我們要知道，簡歷最重要的一點(diǎn)就是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不要寫太多廢話，過于冗長。
不要讓面試官在你的長篇大論中幫你去總結(jié)，而是要清晰明了、突出重點(diǎn)，讓他迅速看到簡歷中的關(guān)鍵詞。
“簡”還要做到遵循一頁或兩頁原則，但是我們通常習(xí)慣把自己所有的經(jīng)歷都寫在簡歷上，不愿意割舍。
但實(shí)際上。你所能寫出來的經(jīng)歷中，一定有一部分并不能算作亮點(diǎn)，只是在湊頁數(shù)，這樣亂七八糟的簡歷會(huì)讓每天大量篩選簡歷的招聘者感到厭煩。
