去大公司上班是很多人的愿望，但現(xiàn)實(shí)是，能進(jìn)去的少之又少，而且門檻極高，即使有實(shí)力也不一定進(jìn)的去。
但現(xiàn)實(shí)是還有這樣一條路可以選，那就是勞務(wù)派遣公司。
這個(gè)時(shí)候我就要提醒你了，假如是勞務(wù)派遣公司牽頭和你簽勞動(dòng)合同，那最好還是三思。
第一思
為了規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與勞務(wù)糾紛
以及高額的賠償
很多大企業(yè)在一些基礎(chǔ)崗位需要一些員工，但又不會(huì)自己招人，而是外包給勞務(wù)派遣公司。最典型的就是各大銀行的業(yè)務(wù)員、大堂職位等。由于這些基礎(chǔ)崗位需求量大，對(duì)從業(yè)人員的技能要求沒(méi)那么高，外包給其他公司可以避免很多問(wèn)題。
尤其是一些家政服務(wù)類行業(yè)，需要大量保安、保姆等，這些崗位常常牽扯到一些頻繁發(fā)生的勞務(wù)糾紛。
比如和客戶之間發(fā)生一些摩擦，或者存在勞動(dòng)保障方面的一些風(fēng)險(xiǎn)。出了事，到底這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)和黑鍋，由誰(shuí)來(lái)背呢？
畢竟大公司還是非常注重臉面和社會(huì)聲譽(yù)的，就怕這點(diǎn)兒勞動(dòng)糾紛鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，影響了自己的口碑。
再加之大公司往往有較高的離職賠償和勞動(dòng)賠付，他們也希望少出事少賠錢。所以會(huì)將大量的基礎(chǔ)勞務(wù)人員，交由第三方勞務(wù)派遣公司招聘，另行簽署勞動(dòng)合同。
你想，一旦出事兒，這些大公司就會(huì)說(shuō)出事的員工不是自己的正式編制，都是有其他勞務(wù)公司派遣過(guò)來(lái)的，由此來(lái)規(guī)避相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)、糾紛，以及高額的賠付。
第二思
福利和待遇難以和正式員工相比
大公司對(duì)外宣傳的各種薪資待遇往往都比較誘人，但那通常是吸引人才加入的重要籌碼，不過(guò)這僅僅是為正式員工準(zhǔn)備的。
而在一些人員密集的崗位為了省去綜合成本，比如社保、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利，就會(huì)找第三方勞務(wù)公司來(lái)出面簽合同。
假如你和勞務(wù)派遣公司簽署勞動(dòng)合同，被派到大公司，坐著同樣的辦公室，干著同樣的活，吃著同樣的午餐，但其他相關(guān)的福利待遇可就差距甚遠(yuǎn)啦。
若有機(jī)會(huì)去銀行的技術(shù)部門，你會(huì)看到一層樓坐滿了軟件開(kāi)發(fā)工程師，可一問(wèn)你才發(fā)現(xiàn)，這上百人都是第三方外包公司派來(lái)的。
所以說(shuō)，即使面對(duì)銀行這樣的福利天堂企業(yè)，而今就連高科技的工程師，也難逃勞務(wù)派遣的命運(yùn)。
沒(méi)有比較就沒(méi)有傷害，當(dāng)你每天看著身邊充滿優(yōu)越感的正式工，作為一個(gè)被派來(lái)的小苦力，心中的不爽，還是挺折磨人的。
第三思
近年來(lái)興起的業(yè)務(wù)外包
一個(gè)比一個(gè)差勁
由于勞務(wù)派遣政策造成了嚴(yán)重的同工不同酬，社會(huì)上人人抨擊，這個(gè)政策就像過(guò)街老鼠一樣。怎么辦呢？某些部門又出不靠譜的點(diǎn)子了，推行了業(yè)務(wù)外包，這個(gè)政策比勞務(wù)派遣更差勁。
因?yàn)橛嘘P(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣人數(shù)不能超過(guò)職工的10%，且只能是警消門衛(wèi)保潔等低層次的通用崗位才能用勞務(wù)派遣。
這下子，大企業(yè)就慌了。招了這么多勞務(wù)工，怎么辦？遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)10%了，有的勞務(wù)工還坐進(jìn)了辦公室，成了白領(lǐng)，怎么辦？
有些有良心的企業(yè)，就將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為了合同制員工。
而另外一些企業(yè)，就采取了業(yè)務(wù)外包，就是把這些人（附著的業(yè)務(wù)）外包給外包公司，連勞務(wù)工都不如了，與企業(yè)毫無(wú)關(guān)系。
什么意思呢，就是企業(yè)把這塊業(yè)務(wù)，整體包給外包公司。
外包公司為了承攬業(yè)務(wù)，招聘的人員，就是業(yè)務(wù)外包工，辦公地點(diǎn)也不在原企業(yè)，基本上與企業(yè)沒(méi)有任何關(guān)系。
將來(lái)有一天，企業(yè)要精簡(jiǎn)，第一批肯定又是拿勞務(wù)工和外包工先開(kāi)刀。這是有許多教訓(xùn)的。
所以說(shuō)，如果有人非常想進(jìn)大公司，但只有通過(guò)勞務(wù)派遣才能進(jìn)去，該去嗎？
對(duì)此，如果非常想從事相關(guān)工作，并且愿意堅(jiān)持和拼搏一段時(shí)間，那可以考慮通過(guò)外包派遣方式先接觸這份崗位，歷練相關(guān)能力，并積累經(jīng)驗(yàn)。
因?yàn)樵谝恍┐笃髽I(yè)，對(duì)于特別優(yōu)秀的外包人員，也會(huì)向你拋出橄欖枝，邀請(qǐng)你以正式員工的方式加入，但這樣的比例通常會(huì)非常小。
總體來(lái)說(shuō)，從短期看，沒(méi)有歸屬感；從長(zhǎng)期看，職業(yè)發(fā)展不利；從現(xiàn)實(shí)看，待遇差距大。
其實(shí)勞務(wù)派遣本身是一個(gè)好東西，只是被國(guó)內(nèi)還不完善的各種制度所拖累，希望隨著社會(huì)發(fā)展，這種狀況能有所改善吧。
