A、“我在工作中得不到重視”
走出校園的90后們已經(jīng)踏上了工作崗位，在各行各業(yè)中成為了新鮮血液。然而讓很多老板煩惱的是，這些新鮮血液進來之后卻又會很快地流走。在很多人眼里，90后員工就像跳蚤一樣跳來跳去安定不下來。
90后小顧去年大學畢業(yè)，剛走出校園的她也和其他同學一樣去人才市場應(yīng)聘，小顧找到一家中外合資企業(yè)，覺得其薪資福利等方面都不錯，幸運的是她也被這家企業(yè)的HR看中，隨后小顧懷著一腔熱情到公司報到開始上班，擔任文案策劃一職。
但是工作半年左右，小顧漸漸失去了原有的工作熱情，便萌生了想要辭職換崗的念頭。問其原因，小顧略帶委屈地說，其實這份工作的薪資待遇還可以，工作環(huán)境也不錯，自己也喜歡文案策劃這個崗位，但是在工作中，身為年輕的新員工，她常常會有一些自己的想法和建議想要表達出來，工作方法也有自己的一套，但是她的領(lǐng)導(dǎo)對此卻不以為然，“有時候我花了幾天時間想出了一個新點子，但是卻被領(lǐng)導(dǎo)一下否決了，我嘗試闡述我的想法，但是領(lǐng)導(dǎo)似乎并不當回事兒。”
小顧說，她是一個比較喜歡展示自我的人，面對領(lǐng)導(dǎo)的忽視，她感到自己的一腔熱情被晾在了一邊，很是郁悶。壓抑的小顧一年后便提交了辭職書，親朋好友都不能理解她的這個行為，在他們眼里，這份工作的工資待遇不錯，工作量也在范圍之內(nèi)，工作環(huán)境以及小顧和同事之間的人際關(guān)系都很好，很難理解為什么小顧突然就要辭職了呢？而在小顧看來，雖然有種種不錯的條件存在，但是在工作中得不到重視這是她在意的關(guān)鍵因素，辭職也僅因為這個簡單的原因。
B、“我想去嘗試新的領(lǐng)域”
在這個信息化高速發(fā)展的時代，90后接收信息的能力和反應(yīng)能力比60后、70后、80后們都要更強更快，這種能力同樣會在他們的工作中產(chǎn)生影響。蘇州姑娘曉蘭(化名)也是一名90后，工商管理專業(yè)科班出身的她畢業(yè)后在一家物流公司當起了一名管理人員。曉蘭告訴記者，她每天固定時間上班，周末雙休，雖然月薪不多，但是工作量不大，人還是比較輕松的。
因為工作不是很忙，所以空閑的時間曉蘭總是會約上幾個朋友一起聊聊天，在朋友的社交圈子中也認識了不少新的朋友，他們分布在社會的各個行業(yè)中，在交流中，曉蘭發(fā)現(xiàn)了很多新鮮好玩的東西，也了解了不少新的知識。在曉蘭的朋友圈中，五湖四海的朋友每天頻繁地更新著各種消息，除了一些生活日常，較多的便是工作上的分享，在這個互聯(lián)網(wǎng)時代，她樂于從各種社交平臺上獲取新信息，在多元的行業(yè)選擇機會下，曉蘭萌生了想要去嘗試的沖動。
再回到曉蘭現(xiàn)在的工作上，曉蘭說，其實現(xiàn)在的工作沒有什么不好的，但是整天做著重復(fù)的事，難免會產(chǎn)生“難道我這輩子就一直這樣下去？那人生的意義何在？”的想法，“與其守著一個索然無味看似穩(wěn)定的工作，不如放手一搏，賭一個美好未來的可能性。即使不那么美好又怎樣，畢竟我們還年輕，還可以再來?！?/p>
C、“我有自己的職業(yè)規(guī)劃”
同樣是“不安分”的90后，但90后和90后之間也有不同。在當下大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的大環(huán)境下，90后也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大隊伍中的一股力量，并且他們的動作甚至比70后、80后更快。26歲的小史是一家噴涂公司的創(chuàng)始人，公司剛成立一年，現(xiàn)在正在積極地拓展業(yè)務(wù)。小史告訴記者，決定創(chuàng)業(yè)并非一時興起，早在大學的時候，他就給自己做了一個職業(yè)生涯規(guī)劃，并一步一步走下去，朝著目標前進。
小史說，為了給自己創(chuàng)業(yè)做準備，他不僅需要積累更多的專業(yè)知識和技能，還要拓展社交圈子和人脈關(guān)系。因此，走出校園的他沒有急著白手起家，而是選擇了一家公司當起了操作工，很快他從一線操作崗位被調(diào)到業(yè)務(wù)崗位開始跑業(yè)務(wù)。在跑業(yè)務(wù)的過程中，他接觸到了很多人，慢慢積累起了人脈，業(yè)務(wù)知識也越來越豐富。
工作2年左右，小史看到市場的機會很好，創(chuàng)業(yè)資本也有了一定的積累，并且當時正好有一位朋友也想創(chuàng)業(yè)，兩個年輕人一拍即合，就奔著創(chuàng)業(yè)去了。當時因為小史的工作業(yè)績不錯，老板還想給他升職，但是小史卻向老板提出了辭職申請，“老板想要挽留我，但是我有自己的規(guī)劃，原來的公司對我來說只是一個踏板，可能繼續(xù)留在那里也會有不錯的發(fā)展，但是我不會因此而放棄創(chuàng)業(yè)?！弊詈笮∈愤€是選擇離開踏上了創(chuàng)業(yè)之路。
D、90后員工的“任性”行為原因何在？
面對90后們?nèi)绱恕叭涡浴钡奶郜F(xiàn)象，70后、80后們普遍帶著不解，甚至批判，但是90后們卻認為這很正常。國家二級心理咨詢師顧怡說，首先，90后這一代人大部分都是獨生子女，他們的自我關(guān)注度很高，所以會非常自我，也很叛逆，如果對一件事情不如意，他們很快就會做出另外一種選擇，也正是因為這種自我，他們的承受性相對比較弱，如果家里有幾個孩子，他們對父母和兄弟姐妹就比較容易相互理解并做出妥協(xié)，但是對于獨生子女的90后們來說，這是很困難的，對待工作也同樣如此。
也許一份工作從薪酬到工作量各方面都很好，但是只要內(nèi)心某一方面不如意，比如說上司的不信任，那么他們就會甩手走人了。
其次，90后又是在電子信息高速發(fā)展的時代出生的一代人，在社會如此多元化的背景下，追求個性鮮明的他們更想要去嘗試新的東西，同時他們在25、26歲這一年齡階段時，心理上其實還處于青春期，處于一個非常不穩(wěn)定的自我認知狀態(tài)，他們也需要經(jīng)歷一些探索來慢慢達到比較穩(wěn)定的自我認知狀態(tài)，在工作中想要嘗試新的領(lǐng)域也很正常，但也不排除好高騖遠的成分
90后的父母在物質(zhì)匱乏的年代忙于工作賺錢，等到90后長大成年了，此時他們的父母已經(jīng)擁有了一定的物質(zhì)基礎(chǔ)，90后們就更有資本去探索和嘗試。90后是懂得享受的一代人，對待工作，他們也比較喜歡工作一段時間后玩一段時間這樣的方式，這和物質(zhì)匱乏年代下人們的觀念想法是很不一樣的。
對于“特殊”的90后員工，傳統(tǒng)的上下級對他們并沒有很大的作用，他們更希望得到領(lǐng)導(dǎo)平等的對待，得到尊重。如果管理者能夠嘗試著去了解90后的想法和興趣點，并且讓他們的心理需求得到滿足，他們在工作中會更容易產(chǎn)生創(chuàng)造激情，互聯(lián)網(wǎng)時代下，開放和容納的企業(yè)文化氛圍更容易被90后們所接受。
90后是新時代下的新人類，正如“吳曉波頻道”發(fā)布的《為什么給的待遇很豐厚，我的90后員工還是要走？》那篇文章當中講到的，心理學家亞伯拉罕?馬斯洛將人類的需求分為了生存和生理需求、安全需求、情感和歸屬的需求、尊重的需求、自我實現(xiàn)的需求這五層需求層次，90后成長于殷實的年代，前兩層需求很容易被滿足，當每一層的需求得到滿足之后，就很難起到激勵作用了，他們需要后三種需求的滿足。
