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寫簡歷的兩大雷區(qū),你踩到了嗎?
來源:肇慶中青人才網(wǎng) 日期:2015-07-20 瀏覽
無中生有 
   
  有家世界500強公司進行校招時,收到了許多名校應(yīng)屆生的簡歷。HR在進行第一輪簡歷篩選時就發(fā)現(xiàn),來自同一個學(xué)校同一個班級的20幾份簡歷上都寫明自己是學(xué)生會干部、班長副班長難道這個班級人人都是班長?難不成這個學(xué)校的學(xué)生會干部是批量生成的? 
   
  幾年前一起企業(yè)高管偽造虛假學(xué)歷的案件就給我們敲起了警鐘。某女利用假復(fù)旦雙學(xué)士獲得了企業(yè)經(jīng)理職位,月薪逾萬,用人單位在被蒙四年后發(fā)現(xiàn),與學(xué)校核對后起訴。法院支持企業(yè),判令勞動合同無效,需返還部分多得的工資,并賠償公司的經(jīng)濟損失。 
   
  “無中生有”在玩三國殺時也許可以起死回生,但在求職時只能自己挖的坑自己跳死路一條。這種造假不但觸犯了道德底線,還觸犯了法律。造假被用人企業(yè)發(fā)現(xiàn)的話,企業(yè)可以直接辭退當(dāng)事人。同時,很多企業(yè)會雇傭第三方公司對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查,在一些比較小的行業(yè)圈子里,如果你“無中生有”偽造簡歷,那么你在這個行業(yè)就身敗名裂了。 
   
夸大其詞 
   
  在一家全球知名企業(yè)擔(dān)任HR的W女士透露,曾有個應(yīng)聘者,學(xué)業(yè)背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷與招聘職位都非常吻合,面試的結(jié)果也皆大歡喜。就在企業(yè)打算發(fā)offer作背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn),該應(yīng)聘者虛構(gòu)職級,明明只是部門經(jīng)理卻夸大成區(qū)域經(jīng)理,最終這家企業(yè)把他回絕掉了。 
   
  應(yīng)聘企業(yè)的一些重要技術(shù)職位和中高層職位時,背景調(diào)查是HR的職責(zé),調(diào)查的內(nèi)容包括是否在你簡歷中所填寫的公司里工作過,離職原因、過往的工作表現(xiàn)等。一旦查出與簡歷有出入,失去面試的機會不說,幾年內(nèi)都將與該公司無緣。同時,不要小看HR的洞察能力,在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的。小心露馬腳! 
   
  一份的注水簡歷更要花費大量的時間去撰寫和去準(zhǔn)備面試,以免被當(dāng)場揭穿。有那個造假精力,還不如多用知識和技能武裝自己。