你有找到好工作的運氣么？
身邊的同事被牛企挖走了，朋友又漲薪了，大學同學被提拔成了團隊的領頭，怎么自己就是沒有這樣的運氣找到一份好工作呢？
工作從來就沒有絕對的好壞之分，只有適合與不適合。而且，沒有人會無緣無故地得到高薪高職，那么，怎么才能讓好運眷顧你呢？要想有找好工作的運氣，先問自己這么幾個問題：
1.你真的了解你自己么？
“本來以為是‘騎驢找馬’，結果卻被‘驢’給甩下來了，原來自己真的不適合做外貿(mào)業(yè)務。哎，當初選擇商務英語這個專業(yè)，以為努力學好就行，就業(yè)應該不成問題，現(xiàn)在才知道，不是那塊料，就做不成那件衣?！盠ily意識到選擇錯誤時，周圍的同學朋友都已有了自己穩(wěn)定的事業(yè)，自己卻還在飄忽晃蕩。
專家建議：自我了解是好運的開端
不論是高考選專業(yè)，還是畢業(yè)后擇業(yè)，如何做出選擇，是人云亦云的隨波逐流，還是執(zhí)拗的盲目幻想呢？判斷的依據(jù)是什么呢？看看自己，答案就在于你自身。不妨先問問自己這些問題：喜歡的專業(yè)或興趣是什么？我的能力特長又是什么？結合以上兩者，所指向的工作領域是哪里？這些領域里面有哪些職位是適合我？如果你能一一回答好上述問題，那么相信你已經(jīng)邁開了解自己的第一步了。如果還不能很好地回答這些問題，不妨向?qū)I(yè)的職業(yè)咨詢機構“借光”，幫助自己撥開云霧見明月。
2.職業(yè)素養(yǎng)夠充分么？
面試時Ann對這個實習生雖有些不放心，但最終還是錄用了這個學生?？稍诠ぷ髦校絹碓桨l(fā)現(xiàn)她經(jīng)常會做一些不合適宜的事：一份數(shù)據(jù)報告，需要比較A、B兩組數(shù)據(jù)，而她卻自以為是的用A與A+B比較，可工作任務就只需要前一組數(shù)據(jù)，結果不得不再花時間重新處理。這樣類似的事兒發(fā)生不止一次，讓大家無語。最后，這位學生沒能通過試用期。
專家建議：善待你的崗位
職業(yè)素養(yǎng)并不只在面試時被考察，入職后工作中的點點滴滴都會看在大家眼里，如果你沒有具備那些心態(tài)和意識，是假裝不出來的，即使一份好工作，也可能因為你的不職業(yè)而被踢出局。
那么職業(yè)素養(yǎng)包括了哪些重要方面呢？首先要清楚自己的位置，不能活在自己的小宇宙中，不論你是沒有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，還是出任要職的海歸博士，一切工作都應以團隊需求出發(fā)；其次，善待你的崗位，包括你的公司。不要因為一點挫折和困難就抱怨連天，這是非常不專業(yè)的表現(xiàn)，如果做不到，那么這份工作就沒有繼續(xù)做的必要了；最后，在工作時，請把你的注意力專注到眼前的工作上，心無旁騖一直到任務完成，切勿朝三暮四、毫無計劃性。
3.本職工作做好了么？
“這有什么說的呢？你看人家Jack，坐在策劃部里，不是接觸大客戶，就是為公司出謀劃策，能得優(yōu)秀員工的機率就比我們高啊，像我們這樣區(qū)區(qū)一個小銷售，誰看得到啊？”在公司年度優(yōu)秀員工的評比大會上，Sam向身旁的同事嘀咕著自己的不滿，他就認為要不是自己的位置不對，上臺拿獎的就該是他了。
專家建議：先做好眼前的工作
太多的人抱怨自己的崗位不起眼，或者嫌棄這份工作本身就無價值可言，成天抱著得過且過的態(tài)度行事；有的人不停的換工作，希望進到500強，認為那里的工作才是最好的。不過任何工作都可以做出不可替代性。天上掉餡餅的事從來不會無故發(fā)生。如果你都沒有把自己眼前的工作做好，沒有取得像樣的成績，好工作怎么會來扣你的門呢？
4.簡歷和面試都準備好了么？
公司決定要花重金招聘一個數(shù)據(jù)研究員，希望重點培養(yǎng)為研究部的骨干?？扇肆Y源總監(jiān)John已經(jīng)瀏覽了幾百份研究生的簡歷，依然沒有看到什么讓人興奮的簡歷。其中有不少人的簡歷有兩三頁，羅列了很多自己發(fā)表過的論文，可這些怎么能體現(xiàn)出研究員的敏銳和細致呢？好不容易勉強挑了幾個人來面試，都不甚理想。這么好的崗位，怎么找個合適的人那么難呢？
專家建議：學會抓住HR的心
紙面上的人，這就是你的簡歷。這張紙上，你想用什么吸引HR的眼球呢？當然是讓人眼前一亮的能力特長，或是恰好與該職位匹配的技能。冗長且毫無重點的簡歷，平淡無奇又怎能抓住HR的心？
進入面試環(huán)節(jié)，成功已經(jīng)很接近了，如果這是你心儀已久的工作，除了著裝上的精心準備，完美無瑕的自我介紹外，表現(xiàn)出你的綜合勝任力也至關重要。讓面試官看到你對工作的積極性、主動承擔性和樂觀自信的心態(tài)，這份工作不是你的，又有誰來勝任呢？
5.你是否處在一個尷尬的年齡？
Lisa看著身邊的不少同事朋友趕著跳槽高峰期，都為自己謀得了一份不錯的職業(yè)。這家公司呆了四年，總覺得有點不痛不癢，她也動了想換工作的心。待到她去新公司面試時，當面試官了解她家里有小孩的狀況，本來進程還蠻不錯的面試，立馬就冷了下來?！敖裉觳畈欢嗔?，請回去等回復吧。”然而，她再也沒有等到電話響起。
專家點評：做好職業(yè)規(guī)劃未雨綢繆
這一點對女職場人的影響會比較大。如果是處在適婚年齡、生育時期或已經(jīng)有小孩的話，對工作有不小的影響。在職的也許會影響升遷，求職的會影響是否被錄用。如果你恰巧在這樣的年齡段，那么請根據(jù)情況變化，做好職業(yè)規(guī)劃，制定好充電計劃，讓自己的商業(yè)價值保持在一個穩(wěn)定的水平，切合實際的做出選擇，也許好工作不在遠方，那么就是在眼前了。
我們的專家提醒各位職場人，如同天上不會掉餡餅一樣，好工作也不會憑空而來。在羨慕別人的時候，不如收回心思好好反省自身，總結、提煉自己的價值，不斷學習和積累，要相信，好工作總是青睞有準備的人。
工作從來就沒有絕對的好壞之分，只有適合與不適合。而且，沒有人會無緣無故地得到高薪高職，那么，怎么才能讓好運眷顧你呢？要想有找好工作的運氣，先問自己這么幾個問題：
1.你真的了解你自己么？
“本來以為是‘騎驢找馬’，結果卻被‘驢’給甩下來了，原來自己真的不適合做外貿(mào)業(yè)務。哎，當初選擇商務英語這個專業(yè)，以為努力學好就行，就業(yè)應該不成問題，現(xiàn)在才知道，不是那塊料，就做不成那件衣?！盠ily意識到選擇錯誤時，周圍的同學朋友都已有了自己穩(wěn)定的事業(yè)，自己卻還在飄忽晃蕩。
專家建議：自我了解是好運的開端
不論是高考選專業(yè)，還是畢業(yè)后擇業(yè)，如何做出選擇，是人云亦云的隨波逐流，還是執(zhí)拗的盲目幻想呢？判斷的依據(jù)是什么呢？看看自己，答案就在于你自身。不妨先問問自己這些問題：喜歡的專業(yè)或興趣是什么？我的能力特長又是什么？結合以上兩者，所指向的工作領域是哪里？這些領域里面有哪些職位是適合我？如果你能一一回答好上述問題，那么相信你已經(jīng)邁開了解自己的第一步了。如果還不能很好地回答這些問題，不妨向?qū)I(yè)的職業(yè)咨詢機構“借光”，幫助自己撥開云霧見明月。
2.職業(yè)素養(yǎng)夠充分么？
面試時Ann對這個實習生雖有些不放心，但最終還是錄用了這個學生?？稍诠ぷ髦校絹碓桨l(fā)現(xiàn)她經(jīng)常會做一些不合適宜的事：一份數(shù)據(jù)報告，需要比較A、B兩組數(shù)據(jù)，而她卻自以為是的用A與A+B比較，可工作任務就只需要前一組數(shù)據(jù)，結果不得不再花時間重新處理。這樣類似的事兒發(fā)生不止一次，讓大家無語。最后，這位學生沒能通過試用期。
專家建議：善待你的崗位
職業(yè)素養(yǎng)并不只在面試時被考察，入職后工作中的點點滴滴都會看在大家眼里，如果你沒有具備那些心態(tài)和意識，是假裝不出來的，即使一份好工作，也可能因為你的不職業(yè)而被踢出局。
那么職業(yè)素養(yǎng)包括了哪些重要方面呢？首先要清楚自己的位置，不能活在自己的小宇宙中，不論你是沒有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，還是出任要職的海歸博士，一切工作都應以團隊需求出發(fā)；其次，善待你的崗位，包括你的公司。不要因為一點挫折和困難就抱怨連天，這是非常不專業(yè)的表現(xiàn)，如果做不到，那么這份工作就沒有繼續(xù)做的必要了；最后，在工作時，請把你的注意力專注到眼前的工作上，心無旁騖一直到任務完成，切勿朝三暮四、毫無計劃性。
3.本職工作做好了么？
“這有什么說的呢？你看人家Jack，坐在策劃部里，不是接觸大客戶，就是為公司出謀劃策，能得優(yōu)秀員工的機率就比我們高啊，像我們這樣區(qū)區(qū)一個小銷售，誰看得到啊？”在公司年度優(yōu)秀員工的評比大會上，Sam向身旁的同事嘀咕著自己的不滿，他就認為要不是自己的位置不對，上臺拿獎的就該是他了。
專家建議：先做好眼前的工作
太多的人抱怨自己的崗位不起眼，或者嫌棄這份工作本身就無價值可言，成天抱著得過且過的態(tài)度行事；有的人不停的換工作，希望進到500強，認為那里的工作才是最好的。不過任何工作都可以做出不可替代性。天上掉餡餅的事從來不會無故發(fā)生。如果你都沒有把自己眼前的工作做好，沒有取得像樣的成績，好工作怎么會來扣你的門呢？
4.簡歷和面試都準備好了么？
公司決定要花重金招聘一個數(shù)據(jù)研究員，希望重點培養(yǎng)為研究部的骨干?？扇肆Y源總監(jiān)John已經(jīng)瀏覽了幾百份研究生的簡歷，依然沒有看到什么讓人興奮的簡歷。其中有不少人的簡歷有兩三頁，羅列了很多自己發(fā)表過的論文，可這些怎么能體現(xiàn)出研究員的敏銳和細致呢？好不容易勉強挑了幾個人來面試，都不甚理想。這么好的崗位，怎么找個合適的人那么難呢？
專家建議：學會抓住HR的心
紙面上的人，這就是你的簡歷。這張紙上，你想用什么吸引HR的眼球呢？當然是讓人眼前一亮的能力特長，或是恰好與該職位匹配的技能。冗長且毫無重點的簡歷，平淡無奇又怎能抓住HR的心？
進入面試環(huán)節(jié)，成功已經(jīng)很接近了，如果這是你心儀已久的工作，除了著裝上的精心準備，完美無瑕的自我介紹外，表現(xiàn)出你的綜合勝任力也至關重要。讓面試官看到你對工作的積極性、主動承擔性和樂觀自信的心態(tài)，這份工作不是你的，又有誰來勝任呢？
5.你是否處在一個尷尬的年齡？
Lisa看著身邊的不少同事朋友趕著跳槽高峰期，都為自己謀得了一份不錯的職業(yè)。這家公司呆了四年，總覺得有點不痛不癢，她也動了想換工作的心。待到她去新公司面試時，當面試官了解她家里有小孩的狀況，本來進程還蠻不錯的面試，立馬就冷了下來?！敖裉觳畈欢嗔?，請回去等回復吧。”然而，她再也沒有等到電話響起。
專家點評：做好職業(yè)規(guī)劃未雨綢繆
這一點對女職場人的影響會比較大。如果是處在適婚年齡、生育時期或已經(jīng)有小孩的話，對工作有不小的影響。在職的也許會影響升遷，求職的會影響是否被錄用。如果你恰巧在這樣的年齡段，那么請根據(jù)情況變化，做好職業(yè)規(guī)劃，制定好充電計劃，讓自己的商業(yè)價值保持在一個穩(wěn)定的水平，切合實際的做出選擇，也許好工作不在遠方，那么就是在眼前了。
我們的專家提醒各位職場人，如同天上不會掉餡餅一樣，好工作也不會憑空而來。在羨慕別人的時候，不如收回心思好好反省自身，總結、提煉自己的價值，不斷學習和積累，要相信，好工作總是青睞有準備的人。
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