端午節(jié)還讓加班？！工資怎么算？
端午小長假的到來讓平時(shí)一直緊繃腦弦的上班族們舒緩了一口氣。可惜有些伙伴就沒那么幸運(yùn)了，連放假都要加班，真倒霉！如果這時(shí)候連加班工資都被少給了，那不是要欲哭無淚了？
如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。
另外，勞動(dòng)專家提醒，值班與加班確實(shí)是兩個(gè)不同的概念，報(bào)酬也有一定差別。而認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，是否有一定的休息時(shí)間。
[ 加班工資計(jì)算公式]
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
知道加班工資怎么算后，就不怕被有些黑心小公司給坑了。有加倍的工資，端午加班感覺也就不那么虧了。最后，小編祝大家端午節(jié)快樂！
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