3月2日開始，廣東省開年后的高校畢業(yè)生供需見面會在廣東工業(yè)大學拉開序幕，首場是文科生專場，迎來1.5萬人入場，緊接著第二天是理科生專場，又迎來1.8萬人入場。除教育廳舉辦的招聘會外，廣東省人才市場也在北亭廣場舉辦了兩場針對應屆生的招聘會。來自招聘會的數(shù)據(jù)顯示，目前應屆大學生的簽約率僅三成，與去年同期相比有所下降。
本欄文/圖：記者鄧仲謀
2013屆大學生找工故事請繼續(xù)關注C2版
調(diào)研報告：
應屆大學生
簽約率僅三成
隨著新學期的到來，2013年應屆畢業(yè)生參加秋季校園招聘之路也暫告一段落，不過結(jié)果卻不容樂觀。人人網(wǎng)最近發(fā)布的應屆生求職反饋調(diào)研報告顯示：雖然有6成應屆生參加過企業(yè)宣講會、半數(shù)投遞了10份以上的簡歷，但僅有不到3成的學生收到了錄取通知。
參加企業(yè)校園宣講會是畢業(yè)生們求職的首選。此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，41.5%的應屆生在秋季求職中去過3場以上的宣講會。另外由于個人精力、學校所在地、信息獲取渠道等因素的影響，還有46.2%的學生一場宣講會都未參加。
在今年并不樂觀的就業(yè)形勢下，學生對求職的準備工作越全面，求職成功的幾率也越大。在簡歷上花心思，能讓自己在眾多競爭者中脫穎而出。此次接受調(diào)研的對象中，有31%的應屆生每次投遞簡歷前都會“看人下菜碟”，針對目標企業(yè)及職位修改簡歷。只有11%的應屆生表示投遞簡歷前從不修改。
調(diào)研顯示，有90.6%的應屆生在秋季求職過程中投遞了簡歷，其中52.9%的應屆生在求職中投遞簡歷數(shù)量在10份以上。不過結(jié)果卻不容樂觀，參與秋季求職的2013年應屆生中，72.5%的人尚未被企業(yè)錄取，27.5%的人收到了至少一個錄取通知，可見應屆生的求職成功率不到3成。職場專家建議大學生平時多利用社交網(wǎng)站，積極開拓自己的人脈，為求職開拓更多的途徑。記者李瓊
大企業(yè)多數(shù)排長龍 小企業(yè)個別“拍蒼蠅”
文科生專場有251家進場企業(yè)，比去年少了80家，提供崗位5000個。理科生專場有350家進場企業(yè)，提供崗位7100個崗位。兩場招聘會共有601家單位，提供1.2萬個崗位，吸引了約3.3萬名畢業(yè)生進場。記者在現(xiàn)場看到，招聘會上冷熱不均的現(xiàn)象很嚴重，大企業(yè)多數(shù)排長龍，小企業(yè)個別“拍蒼蠅”。聯(lián)通、郵政儲蓄、中海油等吸引了許多學生排隊，而一些小型咨詢公司等則少人排隊?，F(xiàn)場還出現(xiàn)一些“高端”職位，諸如游艇會會籍顧問、直升機俱樂部會籍顧問、馬術俱樂部會籍顧問，招聘方稱，工作內(nèi)容是打馬球、開游艇、坐直升機，“仰慕四種人”：愛工作、親團隊、有理想、善溝通。由于這類“高端”職位與普通應屆生的生活有點遠，敢挑戰(zhàn)的人不多。
由于是年后首場應屆生招聘會，找工隊伍中加入了一些“考研族”、“考公族”以及遠道而來的省外求職大學生，文理科專場都爆滿。尤其是“考研族”，年前基本上都花在備考，錯過了一系列招聘會，年后出分數(shù)后，未上線的考生只能掉頭找工，壓力倍增。
招聘會已過三分之二，抓緊3月黃金月
按規(guī)律，年后3月是應屆生第二個找工旺季，從4月開始，招聘會的場次將明顯減少，所以，應屆生應該抓住3月的黃金時間，盡早找到“婆家”。但來自省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心相關負責人透露的信息，目前有意向簽約的應屆畢業(yè)生占總數(shù)大約四五成，已經(jīng)簽約的大約只有三成，簽約率與去年同期相比有所下降，下降比例在10個百分點以內(nèi)。
由廣東省教育廳主辦的面向2013屆高校畢業(yè)生的供需見面會有47場，目前已經(jīng)進行36場，為什么招聘會的行程已過三分之二，而簽約率只有三成？相關人士分析，這與宏觀經(jīng)濟形勢的影響有關，企業(yè)去年底以來減少用人規(guī)模，應屆生首當其沖，求職難度增加；也與畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)有關，一部分畢業(yè)生手握幾份offer，但這山望著那山高，持觀望態(tài)度就是不簽。3月招聘高峰之后，4月份簽約的人數(shù)會增多，所以現(xiàn)在還不好下結(jié)論。
加開20余場招聘會
“簽約率只有三成”，意味著還有七成的應屆生處于“飄著”的狀態(tài)?，F(xiàn)實是不是這樣？這些“沒著落”的學生為什么沒有簽約？記者隨機抽查了一個班。廣外的就業(yè)率在廣東高校中號稱前三甲，其新聞專業(yè)的就業(yè)情況大致是，全班50人，大四第一學期有一半人拿到了offer，有人還拿到了二三份offer，也有人毀約。受訪的龐同學表示，她目前還沒有簽約，第一學期去了一家電子商務公司，差一點拿到offer，但后來還是自己放棄了，沒參加公司的考核，目前正在找工。
據(jù)了解，為了緩解大學生就業(yè)現(xiàn)狀，廣東省高校就業(yè)指導中心將從本月起至六月份將增設20余場校園招聘會，提供4萬多個就業(yè)機會。加上還剩下的11場招聘會，預計有30多場招聘會，相當于年前11月和12月的招聘會數(shù)量。
企業(yè)招人新變化
越來越看重“特質(zhì)”
今年企業(yè)招聘有何新變化？記者巡場發(fā)現(xiàn)，企業(yè)針對應屆生發(fā)布的任職要求與資格條件，大多偏“軟”，注重素質(zhì)，尤其是某項“特質(zhì)”。
深圳某投資管理公司招聘客戶經(jīng)理，學歷專科以上就行，但要求的“素質(zhì)”多達11項：相貌端正，儀表得體，有親和力，反應敏捷，表達能力強，具有較強的溝通能力，有責任心，能承受較大的工作壓力，具備不斷學習和接受新知識的態(tài)度和能力，樂觀進取，積極向上。
三星電子華南大區(qū)招聘“體驗店管理培訓生”，這個崗位要求應聘者具有以下“特質(zhì)”：善于團隊合作，對移動電子產(chǎn)品有濃厚興趣；擁有良好的形象氣質(zhì)，具備溝通技巧；思維活躍，創(chuàng)意豐富；有志于在移動電子產(chǎn)品行業(yè)發(fā)展。業(yè)內(nèi)人士稱，企業(yè)所要求的“特質(zhì)”，其實就是學生所具備的“潛質(zhì)”，“潛質(zhì)”比學歷更為重要。
薪酬略有增長
福利越來越齊
數(shù)據(jù)顯示，今年企業(yè)的起薪較去年上漲300元，即3300元至3800元/月不等。但從心理期望值來看，3500元上下的薪水在本科應屆生中并沒有多大的吸引力，許多人“騎驢找馬”的原因就是想找一份月薪超過4000元的工資。
今年招聘會上，越來越多企業(yè)主動打“福利牌”。有一家企業(yè)列出了提供給員工8項福利：培訓、落戶、保險及住房公積金、住宿及餐費補助、文化活動、體檢、節(jié)日禮品、年終獎金和提成獎金等。還有一家企業(yè)也提供很多福利，諸如為員工購買五險一金、帶薪假期、為員工慶生、送筆記本電腦、每季度集體外出旅游等。
珠江新城一家投資公司的“福利待遇”可謂“別具清新”：“地鐵上蓋甲級寫字樓上班，俯瞰CBD”，“ 8小時工作制，周末雙休，法定均休，不提倡加班?！薄搬t(yī)療有醫(yī)保，養(yǎng)老有社保，生日有PARTY，過節(jié)有禮品。”“體育健身每月大于等于兩次，外出旅游一年大于等于一次”等。
