南都訊 記者陳靜 時(shí)逢年終，由于大部分制造業(yè)企業(yè)忙于年底訂單趕制，或?yàn)槟旰蠹{才進(jìn)行儲(chǔ)備，又迎來了用工小高峰。日前，南都記者走訪了各地人才市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，前來求職的人群也并不少，但仍有企業(yè)表示年底人才難招，月薪七千難覓動(dòng)漫設(shè)計(jì)。對(duì)此，專家建議，H R應(yīng)以營(yíng)銷思維來做招聘。
為年終獎(jiǎng)計(jì)，年底辭職少
在智通人才招聘現(xiàn)場(chǎng)，一家印刷企業(yè)招聘“動(dòng)漫設(shè)計(jì)”人才。通常動(dòng)漫人才是動(dòng)畫科技企業(yè)熱招的人才，怎么印刷公司也做起“動(dòng)漫”生意大攬動(dòng)漫人才？
該印刷企業(yè)招聘代表張小姐表示：“公司也會(huì)承擔(dān)動(dòng)漫書籍或者包裝禮盒印刷業(yè)務(wù)，同時(shí)也會(huì)承攬一條龍服務(wù)，從形象設(shè)計(jì)到印刷產(chǎn)出都由我們公司承擔(dān)，所以動(dòng)漫設(shè)計(jì)也是我們熱招的人才?！钡浔硎荆擃惾瞬旁诰€下市場(chǎng)相對(duì)難招，“目前月薪7000，但還是難招聘到合適人才”。
對(duì)此，智通人才就業(yè)顧問王茜表示：“現(xiàn)在前來求職的人，很多是為來年物色新工作的。為了年終獎(jiǎng)，他們通常不會(huì)選擇現(xiàn)在辭工”，這也是此時(shí)招人難的原因。
求職者偏愛在市區(qū)就業(yè)
“與同行比起來，我們的工資說實(shí)話并不低，但總感覺現(xiàn)在專員都十分難招。”一家制造企業(yè)H R經(jīng)理范生告訴南都記者。在該公司，企業(yè)為專員開的工資達(dá)3500元/月，經(jīng)驗(yàn)豐富的還能達(dá)到4200元/月，但就是找不到合適的人才。
就招聘現(xiàn)場(chǎng)來看，求職的人員也不少。為什么企業(yè)還是難覓良駒？該企業(yè)表示，由于部分企業(yè)是在東莞鎮(zhèn)區(qū)，離市區(qū)較遠(yuǎn)，來城區(qū)找工作的專員級(jí)別的求職者比較喜歡就近工作，去鎮(zhèn)區(qū)交通成本相對(duì)較高。
米小姐的求職傾向印證了這一點(diǎn)，“我本身就住市區(qū)，家里還有孩子要照顧，如果要我去黃江或者鳳崗這么遠(yuǎn)的鎮(zhèn)去工作，每年來回的交通成本很高，最重要是路途時(shí)間太長(zhǎng)，工資高一點(diǎn)也劃不來?！?/p>
[觀點(diǎn)]
H R要打造吸引求職者的品牌
對(duì)此，智通人才就業(yè)顧問王茜表示：“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越歸結(jié)于人才的競(jìng)爭(zhēng)，特別是現(xiàn)在，人才資源從買方市場(chǎng)轉(zhuǎn)為賣方市場(chǎng)，招工難已不再是一個(gè)新鮮的現(xiàn)象。如何做好招聘，成為每一個(gè)H R必須主動(dòng)去學(xué)習(xí)的一個(gè)重要課題”。
“企業(yè)招聘也要學(xué)會(huì)用營(yíng)銷的思維去開展，也就是說H R要將自己定位成一個(gè)營(yíng)銷人員，將招聘職位看做產(chǎn)品，將市場(chǎng)上的人才視為營(yíng)銷的對(duì)象，從營(yíng)銷的視角出發(fā)，運(yùn)用營(yíng)銷的理論和方法來指導(dǎo)并完成招聘工作”。
她還認(rèn)為，“H R必須要關(guān)注如何對(duì)職位進(jìn)行市場(chǎng)分析、如何提煉企業(yè)和職位對(duì)人才的吸引點(diǎn)、如何打造雇主品牌等更高層次的問題，掌握以上幾點(diǎn)讓求職者沖著品牌來求職，這樣才能吸引到優(yōu)秀的人才助力企業(yè)發(fā)展，H R招聘的價(jià)值也會(huì)在這個(gè)過程中得到提升”。
就以上內(nèi)容分析，整個(gè)珠三角包括我們肇慶市，也都是存在招工難的實(shí)際情況，以往呆在辦公室里就能招到人的好日子已經(jīng)過去了，無形中企業(yè)HR們的壓力山大啊，小編認(rèn)為，HR們就該摒棄人才供求雙方不平等的社會(huì)心理，調(diào)整角色以對(duì)策現(xiàn)在招工難的大形勢(shì)，倚靠人才市場(chǎng)共同謀劃新時(shí)代的招聘出路。
